組織人事戦略研究会
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会社組織と個人キャリア キャリアという考え方 具体的なキャリアプラン
キャリア開発について
 
具体的なキャリアプラン

最近の企業では、研修の一環として、キャリアデザインのためのカリキュラム、キャリアカウンセリングのコースが用意されてきました。
自立型の時代に向かう過程とは言え、企業は過保護であり、個人はおんぶに抱っこされた状態を感じます。
個人がすべき具体的な行動とは、まず自己の棚卸しでしょう。
それから「何がしたいのか」「何を目指すのか」を明確にし、それは、その会社が期待していることか? 所属する会社で実現可能なのか? を問わなければならないでしょう。
その上で、改めて考えていく必要があると思います。




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